求職、面試新角度
學校與一些青年團體，經常會搞有關求職與面試問題的講座，我有時也會被邀請當講者。
他們要求我講的內容，不外是求職者應有的心態、事前該作些甚麼準備、臨場可如何應對、以及面試時的儀表與禮貌等。
我發覺青年人對這些內容很多時卻反應不大，可能他們早已接觸過，認為是老生常談，很難再引起他們興趣。為了不使座談會的氣氛過度沉悶，我有時會以一些新角度去刺激他們思維，以便把問題探討得深入一些。
我會問青年人，會否覺得「求職」一詞，定位有點不當。我自己對此就有點抗拒。為甚麼把我說成是「求」者？那對方豈不是成了「賜予」者？這樣尊卑分明是有違現代社會人人平等的新關係。僱主和僱員不外是締約的兩方，各有付出，各有回報，你情我願，各不虧欠。
所以，我一向的態度只是去「碰職」，不是去「求職」；也就是去碰一碰機會，看看這個職位是否適合自己，亦讓僱主看一看，我是否適合做這份工作。
青年人第一個反應是覺得這種取態似乎傲慢了一點，雖然自我感覺良好，但僱主不一定接受；持著這樣的心態去見工，不容易找到工作。
我認為這關鍵是你打算去「碰」哪一類工作。如果你不刻意去「高攀」一些勉強的職位，你自然不用去「求」，反而是僱主擔心你不肯屈就。
當然，這種捨難取易的做法是要付出代價的，那就是要接受報酬少一點，職位低一點，以換取一份自己應付能力有餘的工作，令自己在工作上更容易有表現。這樣，日後的升職與加薪或許可以補償初入職時的吃虧。
如果我們願意挑選一份能力有餘，報酬偏低的工作，我們去面試的時候就不用太緊張，亦不用「有為」地去包裝自己，去吸引僱主去聘請自己，一切聽其自然就是了。
老實說，我對面試的效用一向期望不高。我不相信，單憑見見面，討論一下問題，就可以知道一個人是否適合一份工作，或者一份工作是否適合一個人。
對待面試的正確態度，是盡量讓對方了解自己，以方便對方作出正確的決定。作為僱主的，有責任讓應徵者詳細了解工作的性質、工作的環境與工作的要求。這樣，應徵者才可以評估自己是否有能力承擔起這個職責。而作為應徵者，亦應該讓僱主對自己的性格與能力有一個確切的了解，這樣僱主才有條件去衡量是否應該聘用這位應徵者，任何一方作錯了決定，都對這段相互關係沒有好處。
因此，我不贊成在面試前先制訂甚麼攻防策略，坦蕩蕩以真面目示人便是了。
(轉載自2011年2月15日am730C觀點)
