亞視高層是被裁的嗎？
亞洲電視為了扭轉敗局，從行外請來兩名高手，由張永霖任執行主席，王維基任行政總裁。社會對這個消息，反應普遍正面，認為亞視今次該會出現新局面了。
在一般情況下，從外空降的主席與行政總裁在剛上任的時候，第一步就做的工作應是穩定人心，避免與原有的工作人員產生太多的摩擦，待摸熟情況，建立自己的嫡系班底後，才會排除異己。
以亞視的情況而言，張王到任之前，消息保得很密，反映這個決定乃股東私下作出，事前並未向原有的管理人員作廣泛的諮詢，否則消息早已外洩。在這種情況下，張王兩人事前無法確定，自己是否眾望所歸，是否不會被原有工作人員排擠。因此，他們行事必會相對謹慎，待掌握多一點情況後才作決定。事實上，他們已在員工大會上向員工作出承諾，不會進行裁員行動，大家可以安心慶祝聖誕與農曆年。
誰知他們上任不足五天，亞視即出現高層人事大變動。亞視公關部發表聲明，稱已接納執行副總裁葉睿宇、高級副總裁（新聞及公共事務）關偉及高級副總裁（工程）何乃賢三人請辭及退休申請，以發展他們的私人業務。三人的離任即時生效。
除以上三人外，新聞部副總裁梁家榮亦於同日辭職。有消息透露，除梁家榮外，其餘三人是被勸退的，原因或與節省開支有關。我對這項消息的可信度感到懷疑。亞視雖有節省開支的需要，但沒有必要在這種時刻進行，這只會令原有員工人心惶惶，對新領導人產生惡感，不利新領導人日後開展工作。
因此，我傾向相信公關部的聲明，這些副總裁都是主動請辭的。如果公關部發表的聲明不符合事實，被炒的人一定會出來反駁，橫豎已經被炒，還有甚麼情面要留？即使反了面，如果真的被炒的話，也不會影響解約賠償的收取，沒有理由會忍氣吞聲，幫助亞視掩蓋事實。
不過，如果這批副總裁的請辭，真是主動的，而不是被裁走的，那麼亞視的形勢就大為不妙。這代表新的領導人未為原有的管理人員所接受，他們寧願失去工作，也要向新領導人投反對票。我估計是有人想淡化這個不利新領導人的事實，才放聲氣說這批副總裁是被新領導人勸退的。
空降領導人最不想遇到的問題，是被原有的組織排斥。一如人體器官移植那樣，無論新器官的功能如何完備，若是舊組織不接受它，拼命排斥它，這項手術就注定失敗。
有人或許覺得一朝天子一朝臣乃商場常態，但這種大換班要付出很大的代價。新領導人宜盡量利用原有人才，以亞視這樣孱弱的體質，現時不適宜做大手術。
(轉載自2008年12月12日am730C觀點)
