齊減薪不裁員行嗎？
金融海嘯後，靠信貸寬鬆去刺激消費致令經濟增長的模式已無法持續，全球進入經濟衰退，原有的生產系統已變成產能過剩，非倒閉大批企業，餘下的都不容易生存下來。企業為了免被淘汰，紛紛裁員瘦身，以適應新的經濟環境。
有政客及個別從未擔當過管理工作的學者，批評企業裁員是不負責任的行為，因為齊齊減薪一樣可以減少成本，助企業度過難關．一些不明所以的傳媒，也跟著這套不切實際的理論起鬨，令一般市民也誤以為這是一套更好的解決問題的方法。
然而，對一個真正在崗位上擔當管理職責的人來說，這套理論根本不切實際。首先，齊齊按經濟萎縮的比例一起減薪，對工作得好的員工並不公平，他們不一定願意接受這種安排。其次，工資並非公司唯一的開支，減薪不減人員數目，其他的開支就一闊三大，沒法真正消減下來。再者，公司要逆境求生，單靠削減成本還不足夠，還得增加競爭能力；為了提升公司的營運效益，在自己的人員中亦得進行汰弱留強，裁員的另一項功能，就在於削掉肥膏，留下骨幹。
當然，對於被裁的員工來看，他們只是公司瘦身的受害者，他們並非公司的冗員，只是上司不識貨吧了。事實上，總會有上司有眼無珠，殺錯良民。這批被裁的員工離開公司後，並不一定立即肯降低自己在工資上的要求。他在尋找新工作時，一樣會為自己爭取最佳的待遇。這才是市場經濟的運作模式——各人追求自己利益的最大化。一些早期被我們公司所裁的員工，後來在其他公司重新發力，所獲得的薪酬反而比原來在我們公司時更高。這正好說明，齊齊減薪會扼殺個人發奮的機會，不利於經濟發展。
至於對那些原先在公司內較有表現的員工而言，他們更不會認同齊齊減薪的措施。強要他們接受一個低於他們市值的工資，只會迫他們搵工跳槽。齊齊減薪的結果就變成汰強留弱，令公司的競爭力下降。因此，當人力市場的工資水平尚未普遍回落時，個別公司根本不可能率先在自己公司內推行以減薪代替裁員的方案。
此外，齊齊減薪的風險與成本都比局部裁員高，令企業都不敢輕試。裁員只是向小部分員工開刀，但齊齊減薪就得與所有員工重新簽訂新的僱傭合約，行政成本很大，況且，在談判開展之前，很難知道會有多少員工肯接受；若果僱主堅持，而僱員不接受，僱主就得以單方面解僱的方式賠償員工。萬一不接受減薪的員工很多，公司就會失預算。又萬一遇到一些公司很想留的員工，公司可能被迫讓步，那就會造成人事矛盾，令員工士氣低落。此之所以，企業家都不肯試用這類不切實際的方案。
(轉載自2008年12月8日am730C觀點)
