傳媒胡說 中原裁員
日前，「中原地產裁員600」成了本港傳媒的大新聞。有報紙拿它作頭條，連電視台也拿它作主題新聞，晚間新聞播完，第二天的晨早新聞又再播。好像這不是一件孤立事件，而是很快會普遍地出現的社會事件。
香港會不會很快地出現更多的裁員事件我不知道，但出現在中原地產的絕對不是裁員事件。我雖然已沒有參與中原地產的日常管理工作，但仍是中原地產的主席，沒有理由裁員1/5，我事前一點也不知道。
我立即親自進行了解，原來中原只是向600名營業部的員工發了警告信。這根本不是甚麼大消息，而是每半年會進行一次的例牌營銷成績檢查──凡是營業額未達公司指定配額的，都會接到公司的警告信。
但收到警告信與被公司解僱，根本是兩件截然不同的事，社會之所以會有這樣的印象，完全是因為傳媒集體「煲水」，刻意製造社會恐慌。
我曾經向洩露消息給傳媒的同事了解過。他說，他從沒說過要把這600名未達配額的營業員立即辭退，只是發警告信提醒這些營業員，他們的業績未達公司的起碼要求，警惕他們今後要加倍努力。然而，消息一落入傳媒的手上之後，就不約而同地把消息的重點放在裁員上。
有些較為穩重的傳媒，也只是在「裁員」一詞之前加一個「恐」字，但實質上仍是以裁員作大標題。很多讀者都把「恐會裁員」誤解成「將會裁員」。現實是這「恐」只是記者自己的主觀感覺，但他卻刻意把這「恐」的感覺散播出去。
「生果報」的做法更直接，生怕讀者不懂把發警告信與「炒魷」聯繫起來，還形象化地為我個人畫了幅漫畫，手拿大鑊鏟，好像真的要「炒」600人一樣，而且將由我個人操刀，企圖把仇恨的目光向我聚焦，刻意想破壞我一向照顧員工的形象。
其實，配額制在營銷性質的公司中普遍存在，賣樓、賣保險、賣手機的營業員都要承受要做足配額的壓力。中原每半年才全面檢查一次，其實已相對寬鬆了，很多公司是每月檢查，每周檢查的。我以六個月為一個周期，目的就為了減少員工的壓力。這個月做不夠數的，還可以在下個月追補，毋須每個月都有「死線」。
以我過去經驗，即使公司有一半營業員未做足配額，公司仍有機會有盈利，中原地產現時約有三千名營業員，若果上半年只有1/5未夠配額，其實已算是相當好的成績，公司一定有錢賺，起碼在經濟上沒有非裁員不可的壓力，不知道為何會被傳媒演繹成壞消息？
出現這種情況的原因，可能是近期國際經濟環境轉差，股市又進入熊市，加上近期工潮迭起。傳媒人為了顯示自己對市場有觸覺，都刻意找壞消息作渲染。
可惜今次捉錯用神，令知情者覺得傳媒刻意造假，以後不敢再輕信香港傳媒的報道。
(轉載自2008年7月31日am730C觀點)
