基層工資難升的原因
一般而言，經濟增長會令就業機會增加，導致人力市場緊張，工資因而被搶升，令經濟增長的好處，也可以為基層市民所分享。然而，香港經濟已恢復增長多年，但基層市民的收入卻不見改善，令貧富懸殊的情況日趨惡化，究竟背後的原因何在？
近年香港經濟發展得最快的是金融業，以及與其相關的專業服務。這類工作需要一定的專業知識，並非人人可以勝任。因此，雖然這類工作的工資愈升愈高，卻沒法蔓延出去，令低技能的工人也可分一杯羹 。
香港的基層市民，原先大部分在工廠工作，自從中國改革開放後，生產線已大部分北移，產業工人都得轉業。年輕的一群，較容易進行自我增值，以適應新的環境；但年長的一輩，學習能力已衰退，只能齊齊搶做一些知識含量低的服務性工作，如清潔、保安、信差等。在僧多粥少的情況下，這類工作的工資亦不易上升。
中國改革開放初期，商業服務的基礎嚴重不足，故很大的程度上要依賴香港。當時，大陸基本上仍是農業社會，沒有工業生產的經驗，亦不懂得與外國的入口商打交道。因此，由接單、造樣、設計生產流程、品質控制、物流安排、財務融資，與入口商交往等工作，都得由港人來做。
然而，隨著中國的進步，以上很多工作，大陸已可以自己做，而且因為成本比香港低，還可以搶走一些原先就屬於香港人的工作，變成反過來服務香港社會的需要。現在香港面對的已不是生產線的北移，而是服務行業也北移。
貨櫃運輸業的生意被大陸搶走已無可避免，他們的碼頭更接近生產基地，成本又平，香港根本沒法競爭。“Call Centre”的服務更大部分已改在大陸提供，雖然電話費因而貴了，但人工卻平了很多。此外，連設計工作、翻譯工作、會計工作，亦因為I.T.科技的改善，很容易就移去大陸進行。
其結果是：大陸的工資因工作增加而不斷上升，但香港的工資卻因為工作的減少而不斷下降。
在全球化的角度來看，這或許是一件好事，因為這正表示，全球正走向同工同酬，第三世界的人民生活正不斷改善。但對香港人來說，這卻表示，以前的好日子已一去不復返。
如果我們不能做一些別人不會做，或者做得不及我們好的工作，我們就不宜期望可以收取比別人更高的工資。
從這個角度來看，香港人所埋怨的低工資，其實算起來仍比第三世界的同樣工種的工資高，以後這類工種的工資在香港應易跌難升，這個趨勢誰也改變不了，香港人應有心理準備。
(轉載自2008年7月23日am730C觀點)
