公務員薪酬如何訂
政府剛公布公務員薪酬趨勢調查委員會報告，建議初級和中級公務員加薪5.29%，高級公務員加薪6.3%。社會各階層對此有不同的反應。
代表高級公務員的工會認為可以接受，代表初級和中級公務員的工會認為加得少，但社會上非公務員系統的人的感受卻剛與此相反。人們覺得高級公務員的報酬依然偏低，很難吸引商界的精英加入；而普通公務員的工資原先已偏高，再加只會令公私營機構的工資差距進一步擴大，造成社會不公。
從來都只有政府說在調整薪酬時會參照私人機構，但私人機構從來不會在調整薪酬時參照公營機構，因為老闆們很清楚，這等如要大幅加薪，成本大增，普通公司都不容易生存下去。由此可見，公務員的薪酬普通偏高。
出現這種情況的原因有兩個，一個是公務員工會勢力龐大，有較好的討價還價能力。第二個原因是政府花的是公家的錢，非老闆荷包裡的錢，有時為了工作方便，很容易手鬆一點。所以經濟不景時，政府很難減薪；經濟好時，又不能不加薪，日子久了，公務員的薪酬水平自然比私人機構有更多的累積加幅。
這種情況若果繼續發展下去，可能會釀成社會分化。解決的方法最好當然是讓私人機構的工資可以追上來，而不是要公務員減人工。這就得依靠經濟高速增長，令私人機構有提升待遇的客觀基礎。另一方面，政府在調升公務員薪酬時，亦得制定一套新的機制，不能只是加幅向私人機構看齊，但基數的差異就視若無睹。
我覺得公務員在調整薪酬時，可以增加考慮以下的因素。
一、要政府有財務盈餘才可以加薪酬，盈餘增長得多，可以加多一點；增長得慢可以加少一點。這是政府必須面對的客觀現實，亦可令公務員也會一起來節省成本，不會因花的不是自己的錢而胡亂浪費。
二、流失率高，招聘新人困難的部門可以加多點薪酬。相反，多人搶著做的職位，顯示待遇已很吸引，可不必加得太多。一般來說，一個機構有5%左右的流失率，通常不會影響系統正常運作，反可以有助機構吐故納新，健康成長。
三、獲公眾評級好的部門可以加多一點。可委託有公信力的學術機構作民意調查，每年撥出一定的資源，獎勵那些表現獲公眾認同的部門。
公務員系統需要高薪養廉，所以待遇好一點是應該的。再者，公務員的待遇再好，也有一定的局限，不似在商界發展，可以有無限的空間。因此，社會對公務員底薪高一點，福利好一點，工作穩定一點，應採包容態度。
(轉載自2008年6月11日am730C觀點)
