香港可如何輸入人才
中央領導人在與特首見面時多次強調，香港若要進一步發展，必須容納更多人才。這個議題香港早已展開過討論，只是至今仍拿不出一套切實可行的方案。 出現這種情況的原因有兩個方面：一個是社會態度保守，存在著一定的保護主義傾向；另一個是官僚訂的門檻高，制度又複雜，能夠過關斬將的人不多。 香港人必須明白，香港若要發展成一個國際級的大都會，在金融市場上與倫敦及紐約競爭，單靠本地培養出來的人才一定是不足夠的。倫敦和紐約就匯聚了來自世界各地的人才，若是香港自己局限自己，一定會在競爭時處於弱勢。 新加坡一直想爭亞洲金融中心的地位，在輸入優才方面就比香港積極。他們是「大學生便可以做新加坡人」，考核工作由認可的大學去做，政府可以省卻很多行政工夫。新加坡就是用這種簡易的方法，在過去十年間，吸納了一百多萬名具大學資格的新移民，令新加坡的人口質素大大提高。 香港雖然亦有輸入優才計劃，但由於政府受到保護主義的壓力，制度謹小慎微，繁文縟節太多，真正來港的人才很少，對我們的人口結構產生不了甚麼影響。 香港若要在這方面不輸蝕給新加坡，必須有一個比新加坡更開放、更大膽的輸入人才計劃。 把大學畢業生視作人才，其實也有它的狹隘性，很多優秀的企業家都不是大學畢業生，一個大都會若是缺乏企業家精神，沒有人勇於創業，光有大學生也沒有用。因此，我認為香港吸納人才的寬廣度，不應以大學生為限。 若果我們真是相信自由市場，最簡單的方法就是利用價格機制，凡是有企業肯出一定價錢去聘請的，就可視作為人才。那就可以把考核人才的工作交給企業去做。我相信，考核人才的能力，企業家一定比大學高強。大學只能透過考試去紙上談兵，企業卻可以在實際工作中觀察人才的表現。況且，企業若是判斷錯誤是要付出代價的，行事一定更為審慎。 政府只要訂一條界線，譬如年薪五十萬以上的職位，就可以讓企業往香港以外的地方去招聘。凡企業肯請的就給他一個臨時居留權，工作滿一定的時間之後，就可以給予永久身份證。 有些香港人可能擔心，很多好的職位會因此被外人搶去。這個其實不用擔心，因為企業是很現實的，凡可以就地取材的，企業都不假外求。香港人若是有才能，不愁企業會偏幫外人。但若是香港人的才能不足，又不給企業外求，那企業就只好遷到別處去經營。在全球化的環境下，香港人是無法逃避外來競爭的。與其把企業趕去外地經營，不如吸引外面的人才來香港與我們一起奮鬥，這樣香港人會得益更大。(轉載自2007年11月27日am730C觀點)
