底薪‧雙糧‧花紅

香 港 僱 主 聯 合 會 倡 議 ， 08年 加 薪 不 要 超 過 2.5%。 他 們 擔 心 ， 美 國 經 濟 可 能 會 受 次 按問 題 拖 累 ， 故 企 業 要 控 制 固 定 成 本 ， 不 可 輕 言 大 幅 加 薪 。 他 們 建 議 商 業 機 構 ， 寧 願 等 確 實 出現 利 潤 後 ， 才 發 花 紅 或 獎 金 ， 也 不 要 冒 險 向 員 工 承 諾 加 太 多 底 薪 。 因 為 ， 加 底 薪 會 增 加 固 定成 本 ， 不 及 發 花 紅 有 那 麼 多 的 靈 活 性 。
 
我 向 來 認 同 ， 當公 司 有 盈 利 時 ， 應 增 發 花 紅 ， 讓 員 工 可 以 分 享 公 司 的 成 果 。 但 僱 主 聯 會 倡 議 的 加 薪 幅 度 ， 卻 連 通 脹 也 追 不 上 。 在 這 種 情 況下 ， 變 成 僱 員 若 單 靠 底 薪 ， 可 能 連 原 有 的 基 本 生 活 也 保 不 住 ， 這 叫 他 們 怎 有 心 機 去 等 年 尾 花紅 ， 結 果 可 能 未 到 半 年 已 紛 紛 離 職 。
 
僱 主 聯 會 這 種 只顧 控 制 成 本 ， 卻 把 風 險 全 部 推 給 僱 員 的 取 態 ， 不 但 行 不 通 ， 而 且 可 能 最 終 害 苦 自 己 。
 
我 認 為 ， 公 司 有 盈 利 當 然 要 分 花紅 ， 但 不 可 能 藉 此 而 不 加 底 薪 ， 底 薪 是 拿 來 照 顧 基 本 開 支 的 ， 起 碼 要 跟 通 脹 同 步 上 升 。 花 紅 是 錦 上 添 花 的 ， 可 因 應 公 司 的 盈 利 狀 況 才 決 定 分 多 分 少 ， 花 紅不 能 視 作 基 本 薪 金 的 一 個 組 成 部 分 。
 
香 港 的 華 人 公 司 ， 過 去 都 流 行 有雙 糧 ， 但 金 融 風 暴 後 ， 很 多 公 司 已 取 消 雙 糧 制 度 。 有 些 僱 員 覺 得 這 是 一 種 吃 虧 ， 但 我 卻 覺 得沒 有 甚 麼 可 惜 ， 因 為 雙 糧 制 度 有 利 於 僱 主 多 過 有 利 於 僱 員 。 不 再 設 雙 糧 ， 其 實 等 於 變 相 扣 薪， 僱 主 之 所 以 能 夠 這 樣 做 ， 是 因 為 當 時 人 力 市 場 對 僱 主 有 利 ， 環 境 容 許 他 們 這 樣 做 。 若 果 當時 僱 主 選 擇 減 底 薪 ， 不 改 雙 糧 制 度 ， 僱 主 一 樣 有 條 件 這 樣 做 。 相 反 ， 當 市 場 環 境 對 勞 方 有 利時 ， 勞 方 也 可 以 把 以 前 失 去 的 補 回 來 ， 不 會 有 額 外 的 損 失 。 雙 糧 制 度 對 僱 員 不 利 的 地 方 ， 是中 途 自 行 離 職 的 員 工 ， 僱 主 就 乘 機 不 按 比 例 發 雙 糧 給 僱 員 。 即 使 僱 主 有 按 比 例 付 雙 糧 ， 僱 員也 有 利 息 上 的 損 失 。 如 果 我 是 僱 員 ， 我 寧 願 把 雙 糧 分 作 12份 ， 每 月 預 支 一份 ， 沒 有 需 要 留 待 年 尾 才 有 得 收 。 錢 早 點收 進 自 己 的 袋 裡 ， 總 好 過 放 在 別 人 的 袋 裡 。 基 於 同 樣 的 原 則 ， 我屬 下 的 公 司 ， 即 使 是 花 紅 ， 也 不 會 留 待 年 尾 才 發 。 我 們 是 每 季 計 一 次 數 ， 有 錢 賺 就 即 刻 按 季度 盈 利 發 花 紅 。 有 管 理 人 員 擔 心 ， 太 早 發 放 花 紅 ， 會 留 不 住 員 工 ， 有 人 可 能 一 拿 到 花紅 後 ， 就 部 署 跳 槽 。 我 說 ， 我 每 季 發 花 紅 的 其 中 一 個 目 的 ， 就 是 要 讓 想 離 開 的 人 可 以 早 點 離開 。 這 類 早 已 有 旁 騖 的 員 工 ， 即 使 肯 捱 到 年 尾 ， 也 不 會 有 太多 的 貢 獻 。
 
(轉 載 自 2007年 10月 9日 am730 C觀 點 )