為何要長期請散工?

吉 之 島 一 名 員 工 , 為 公 司 工 作 了 十 六 年 , 仍 得 不 到 法 定 的 長 工 待 遇 , 在 工 會 的 協 助 下 告 僱 主 , 追 討 金 額 高 達 十 萬 元 的 所 欠 福 利 。 按 公 司 的 觀 點 , 這 名 員 工 只 是 散 工 , 因 為 這 十 六 年 裡 , 從 未 為 公 司 連 續 工 作 超 過 三 星 期 , 按 勞 工 條 例 , 需 連 續 工 作 四 星 期 才 算 是 長 工 。 公 司 已 在 她 工 作 三 星 期 後 解 僱 她 , 只 是 後 來 又 要 請 散 工 , 見 她 熟 手 , 才 又 再 錄 用 她 。 她 在 上 工 時 已 清 楚 知 道 自 己 是 散 工 , 公 司 沒 有 騙 她 , 也 沒 有 欠 她 。 
當 然 , 勞 工 團 體 的 看 法 不 一 樣 。 這 名 員 工 明 明 為 公 司 工 作 了 十 六 年 , 公 司 每 當 她 工 作 三 星 期 後 就 中 斷 僱 用 一 次 , 但 一 星 期 後 又 再 聘 用 她 。 這 分 明 是 走 法 律 罅 , 這 一 個 星 期 的 中 斷 時 間 只 宜 視 作 放 假 , 不 能 改 變 這 名 員 工 長 期 為 公 司 服 務 的 事 實 。 
據 我 所 知 , 這 並 非 一 個 孤 立 的 個 案 , 很 多 企 業 , 包 括 公 營 機 構 都 有 以 這 種 方 式 請 長 期 散 工 。 很 明 顯 , 這 些 公 司 都 有 某 些 工 作 需 要 有 人 長 期 去 做 , 本 來 理 應 請 長 工 , 只 是 為 了 逃 避 法 定 的 長 工 應 有 的 福 利 , 才 巧 立 名 目 , 以 不 斷 解 僱 散 工 的 方 式 來 變 相 請 長 工 的 。 
輿 論 很 容 易 簡 單 地 視 這 些 公 司 為 無 良 僱 主 , 但 我 接 觸 過 有 些 僱 主 , 發 覺 其 中 有 些 也 是 為 勢 所 迫 的 。 他 們 原 先 也 是 樂 於 請 長 工 的 , 因 為 長 工 會 較 有 歸 屬 感 。 但 近 年 勞 工 條 例 愈 來 愈 複 雜 , 假 期 愈 來 愈 多 , 賠 償 愈 來 愈 重 , 法 例 強 加 於 僱 主 身 上 的 責 任 , 已 非 所 有 行 業 都 可 以 負 擔 得 起 。 
本 來 , 他 們 以 為 請 人 只 要 你 情 我 願 就 可 以 , 但 現 時 法 例 卻 可 以 把 很 多 僱 主 不 願 接 受 的 條 件 強 加 於 僱 主 的 頭 上 , 有 違 自 由 市 場 自 己 訂 合 約 的 原 則 。 結 果 有 些 條 例 根 本 與 客 觀 的 經 濟 條 件 不 相 配 , 以 零 售 業 為 例 , 並 非 僱 主 唯 利 是 圖 , 而 是 無 利 可 圖 , 才 不 得 不 走 法 律 罅 。 吉 之 島 若 非 這 樣 做 , 可 能 早 就 與 其 他 日 本 百 貨 公 司 一 起 結 業 , 工 人 想 做 散 工 也 沒 有 。 
我 不 相 信 今 次 工 會 發 動 的 訴 訟 得 直 後 , 這 些 公 司 就 會 奉 公 守 法 。 礙 於 客 觀 的 經 濟 環 境 , 他 們 只 會 改 變 請 散 工 的 形 式 , 譬 如 把 中 斷 的 時 間 訂 得 長 一 些 , 不 規 則 一 些 , 或 中 途 不 斷 換 人 , 換 部 門 , 以 最 終 達 到 走 法 律 罅 的 目 的 。 不 然 , 他 們 不 一 定 可 以 經 營 下 去 。 
從 這 個 角 度 來 看 , 工 會 為 工 人 爭 取 到 的 也 只 是 一 時 的 賠 償 , 今 後 工 友 的 工 作 環 境 可 能 更 差 。 在 現 實 世 界 , 只 要 經 濟 好 , 人 力 市 場 比 較 緊 張 的 時 候 , 工 人 的 待 遇 才 有 機 會 被 搶 高 , 如 果 經 濟 動 力 不 足 , 僱 主 沒 有 利 潤 , 單 靠 立 法 也 沒 法 創 造 出 額 外 的 財 富 讓 工 人 分 享 。 因 此 , 工 會 要 維 權 , 也 得 看 時 機 。 
香 港 經 濟 已 好 轉 了 一 段 時 間 , 工 會 已 聞 到 味 道 , 正 蠢 蠢 欲 動 , 僱 主 們 應 有 心 理 準 備 。 
(轉 載 自 2006年 9月 22日 am730 C觀 點 ) 

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