辭退與放假應不同處理

連 寫 了 兩 篇 文 章 反 對 立 法 保 障 營 業 員 放 假 期 間 也 有 佣 金 收 入 , 並 非 我 只 顧 僱 主 的 荷 包 , 不 理 營 業 員 的 死 活 , 而 是 以 事 論 事 , 看 看 怎 樣 的 報 酬 制 度 既 能 增 進 生 產 力 , 又 能 為 僱 員 樂 於 接 受 。 今 日 , 我 將 提 出 一 套 具 體 方 案 , 去 解 決 現 時 勞 資 雙 方 的 無 休 止 爭 拗 。 
我 的 解 決 方 法 很 簡 單 , 就 是 把 僱 主 辭 退 員 工 時 應 作 的 賠 償 , 與 平 時 放 假 的 報 酬 計 算 分 開 處 理 。 
我 認 為 ﹕ 平 時 放 假 時 僱 主 付 底 薪 已 足 夠 , 因 為 即 使 平 時 返 工 , 如 果 沒 有 促 成 交 易 , 也 是 沒 有 佣 金 的 。 做 營 業 員 的 , 對 自 己 收 入 的 波 動 性 應 有 心 理 準 備 , 應 懂 得 在 好 天 時 斬 埋 落 雨 柴 。 
然 而 , 被 僱 主 突 然 辭 退 的 情 況 就 不 一 樣 ; 員 工 本 來 還 打 算 繼 續 工 作 下 去 的 , 在 毫 無 準 備 下 要 停 工 , 失 去 收 入 來 源 , 那 僱 主 當 然 應 作 出 額 外 的 賠 償 。 
無 論 是 按 照 一 般 的 僱 傭 合 約 , 還 是 按 照 勞 工 法 , 任 何 一 方 若 要 解 除 合 約 都 要 預 先 一 段 時 間 通 知 的 , 若 要 即 時 解 約 , 就 得 以 現 金 賠 償 去 代 替 通 知 期 。 賠 償 的 金 額 應 相 等 於 通 知 期 間 的 正 常 收 入 。 
若 果 僱 主 要 即 時 開 除 一 個 營 業 員 , 當 然 不 能 只 賠 底 薪 , 因 為 他 剝 奪 了 營 業 員 賺 取 佣 金 的 機 會 , 那 他 當 然 要 把 通 知 期 內 可 能 賺 到 的 佣 金 一 併 賠 償 給 僱 員 。 
至 於 通 知 期 內 可 能 賺 取 的 佣 金 應 如 何 計 法 , 可 按 通 知 期 的 長 短 , 追 索 之 前 同 一 時 間 的 佣 金 收 入 去 決 定 。 
若 果 員 工 被 辭 退 時 尚 有 年 假 未 放 , 雙 糧 未 出 , 僱 主 亦 應 以 現 金 按 比 例 退 回 給 員 工 , 但 這 些 只 需 計 底 薪 已 足 夠 , 因 為 即 使 沒 有 解 約 , 員 工 能 收 到 的 也 只 是 底 薪 罷 了 。 
勞 工 界 的 代 表 如 果 仍 是 不 滿 意 以 上 處 理 方 式 , 硬 要 立 法 規 定 僱 主 在 放 假 期 間 一 樣 要 支 付 營 業 員 的 平 均 佣 金 的 話 , 那 僱 主 也 沒 有 辦 法 , 因 為 今 年 香 港 民 粹 主 義 高 漲 , 輿 論 都 只 曉 得 站 在 勞 工 界 的 一 邊 , 以 簡 單 直 接 的 方 法 去 維 護 所 謂 的 僱 員 利 益 。 僱 主 所 能 夠 做 的 , 只 能 是 因 應 環 境 , 自 謀 新 對 策 。 
由 於 現 時 香 港 大 部 分 有 僱 用 營 業 員 的 公 司 , 放 假 時 都 只 計 底 薪 , 不 計 佣 金 , 若 一 下 子 立 法 規 定 放 假 時 要 一 併 發 放 佣 金 , 在 資 源 調 配 上 一 定 會 出 問 題 。 
香 港 的 競 爭 環 境 激 烈 , 即 使 大 公 司 利 潤 比 例 也 不 高 , 承 擔 不 起 額 外 支 出 的 , 只 好 減 低 現 時 的 分 佣 比 例 。 有 些 甚 至 會 學 保 險 行 業 那 樣 , 讓 營 業 員 都 變 成 自 僱 人 士 , 連 底 薪 也 不 需 要 付 出 。 
這 是 否 勞 工 界 代 表 希 望 得 到 的 結 果 呢 ? 希 望 勞 工 界 再 三 思 。 
(轉 載 自 2006年 6月 7日 am730 C 觀 點 )