○六年可爭取加薪
對 打 工 一 族 來 說 ， 二 ○ ○ 六 年 應 是 環 境 轉 好 的 一 年 。 自 九 八 年 金 融 風 暴 以 來 ， 打 工 一 族 在 新 的 一 年 到 來 的 時 候 ， 所 面 對 的 往 往 是 減 人 工 ， 甚 至 是 失 業 ， 但 今 年 大 多 數 人 將 會 有 機 會 加 人 工 。
我 之 所 以 有 這 麼 樂 觀 的 結 論 ， 是 因 為 連 僱 主 聯 會 ， 這 個 過 去 幾 年 都 呼 籲 僱 主 不 要 加 薪 的 機 構 ， 今 年 也 建 議 僱 主 加 薪 不 超 過 ２ ％ 。 僱 主 聯 會 雖 然 本 性 難 移 ， 仍 想 盡 力 壓 抑 工 資 的 升 幅 ， 但 已 不 得 不 承 認 當 前 工 資 的 趨 勢 是 升 不 是 跌 了 。
我 相 信 市 場 自 身 的 力 量 遠 多 於 僱 主 聯 會 或 職 工 組 織 的 宣 傳 炒 作 。 工 資 的 趨 勢 取 決 於 經 濟 增 長 的 情 況 以 及 人 力 市 場 的 供 求 形 勢 ， 多 過 個 別 組 織 的 主 觀 願 望 。 對 於 個 人 而 言 ， 更 取 決 於 自 己 在 市 場 上 的 實 力 地 位 。 有 為 公 司 提 高 賺 錢 能 力 的 員 工 ， 在 人 人 減 薪 時 ， 一 樣 可 以 與 老 闆 討 價 還 價 ， 做 到 眾 人 皆 減 我 獨 加 。
○ 五 香 港 的 經 濟 增 長 估 計 可 達 ７ ％ ， 預 期 不 少 公 司 在 ○ 六 年 還 會 繼 續 擴 展 業 務 ， 需 要 增 聘 更 多 的 員 工 。 因 此 ， 人 力 市 場 的 供 求 關 係 將 會 進 一 步 緊 張 ， 香 港 的 失 業 率 有 望 在 ○ 六 年 進 一 步 回 落 。
在 這 種 形 勢 下 ， 打 工 一 族 有 條 件 向 僱 主 爭 取 加 薪 。 我 估 計 ， 一 般 的 加 薪 幅 度 可 達 ３ ％ － ５ ％ 。 這 個 估 計 雖 然 比 經 濟 增 長 的 ７ ％ 還 要 低 ， 但 已 高 過 通 脹 的 ２ .５ ％ 。
我 的 估 計 相 對 保 守 ， 是 因 為 大 部 分 僱 主 剛 經 歷 漫 長 的 經 濟 困 難 時 期 ， 心 有 餘 悸 ， 危 機 感 很 重 ， 故 出 手 不 會 太 闊 綽 。 至 於 打 工 一 族 ， 亦 由 於 長 時 間 備 受 減 薪 失 業 威 脅 ， 能 有 薪 加 已 非 常 高 興 ， 故 不 敢 過 分 苛 求 。
當 然 ， 對 個 別 當 旺 的 行 業 ， 加 薪 幅 度 當 不 止 以 上 的 幅 度 ， 至 於 可 以 加 幾 多 ， 從 業 員 應 比 我 了 解 得 更 多 。 個 別 人 士 應 自 己 衡 量 自 己 在 市 場 的 競 爭 力 ， 去 決 定 應 該 爭 取 的 幅 度 。 如 果 原 先 的 僱 主 實 力 有 限 ， 加 不 足 你 的 要 求 ， 可 考 慮 轉 工 。 魚 通 常 要 過 塘 才 能 長 得 肥 的 。
僱 主 可 能 不 喜 歡 這 樣 的 員 工 ， 認 為 這 樣 的 行 為 缺 乏 歸 屬 感 ， 對 公 司 不 夠 忠 心 。 我 也 是 僱 主 ， 但 我 很 想 得 開 ， 員 工 怎 可 能 不 為 自 己 的 前 途 打 算 ？ 如 果 員 工 在 別 的 地 方 有 他 更 好 的 發 展 機 會 ， 怎 可 能 長 期 留 得 住 他 ？ 不 如 等 他 出 去 另 闖 一 番 新 天 地 ， 可 能 將 來 還 有 合 作 的 機 會 呢 ！
僱 主 想 員 工 在 公 司 環 境 困 難 的 時 候 仍 肯 堅 守 崗 位 一 起 捱 世 界 ， 先 決 條 件 是 肯 承 諾 當 有 成 果 時 願 與 員 工 一 起 分 享 。 可 惜 大 部 分 僱 主 都 不 願 這 樣 做 ， 因 此 ， ○ 六 年 打 工 一 族 的 跳 槽 活 動 會 相 當 活 躍 。
這 正 是 自 由 市 場 的 優 點 ， 可 以 加 快 工 資 的 增 長 ， 令 經 濟 復 甦 的 好 處 早 點 讓 基 層 也 可 以 分 享 。
(轉 載 自 2006年 1月 3日 am 730 C觀 點 )
